🔴 مايهم المعلمات ﻹجازة الوضع وإحتساب الإجازة التعويضية

من حق الموظفة الحصول على إجازة إعتيادية (صيفية) لاتقل عن 36 يوم في العام وإذا لم تحصل عليها كلها أم حصلت على جزء منها ( لمرض أو وضع أو إجازة عدة الوفاة عن الزوج ‏‎)
وتستحق التعويض عنها إذا تداخلت مع الصيفية كالمرضية والوضع تماماً .

فيحق لها أن تعوض بإجازة بدلها .

الخطوات الحسابية للإجازة التعويضة :

1_ حصر تاريخ بداية ونهاية الإجازة الصيفية

2_ طرح عدد أيام المرضي والوضع منها

3_ إذا قل عدد الأيام المتبقية من الحصر عن 36 يوما فتستحق الموظفة إجازة بعدد الأيام التي نقصت .

4_ الإجازة الصيفية تختلف مدتها من معلمة لأخرى ،
فإجازة معلمات رياض الأطفال والصفوف الأولية تختلف عن معلمات الصفوف العليا والمتوسطة والثانوية .

* لذا عليكن عند طرح السؤال توضيح متى بدأت الإجازة الصيفية لك ؟

5_فالتعويضي ليس حق إلزامي تستطيع التمتع به متى شاءت

* بل لابد من طلبه بشكل رسمي ولابد من موافقة الإدارة عليه كالاضطراري تماماً

* ويحق للإدارة الرفض في حالة وجود إحتياج قائم للمعلمة

* وعندما ينتهي العام الدراسي دون تمتع المعلمة بإجازتها التعويضية