إذا نهض عملاق الدول السنية فلتخسؤا إيها الفرس الأنجاس



مقدمة بدون مقدمة
مصر … دولة عظيمة .. شعب يعشق وطنه لحدود الجنون
مصر هي عملاق الدول العربية السنية بالإضافة لبلادنا الحبيبة ( محورآ الدفاع السني العربي في المنطقة بلا منازع )
السعودية /مصر للأبد

الخبر :

قال إن مجلس التعاون طبق مفهوم الأمن الجماعي عملياً

وزير الخارجية المصري: أمن الخليج خط أحمر لا نقبل المساس به

واس – القاهرة: رحبت جمهورية مصر العربية بنتائج الاجتماع الوزاري الأخير لدول مجلس التعاون الخليجي.
وأوضح وزير الخارجية المصري الدكتور نبيل العربي في تصريحات صحفية في العاصمة المصرية القاهرة اليوم أن مجلس التعاون الخليجي نجح في التحرك بشكل منسق للحفاظ على الاستقرار في البحرين، في تطبيق عملي لمفهوم الأمن الجماعي في منطقة الخليج.

وأضاف أن منطقة الخليج العربي تمثل عمقاً إستراتيجياً أساسياً للأمن القومي المصري، وأن الحفاظ على الاستقرار في الخليج يمثل التزاماً قومياً وضرورة إستراتيجية في آن واحد.

وأكد أن الالتزام بوحدة واستقرار وسلامة أراضي كل دولة من دول الخليج هو من أهم ثوابت السياسة المصرية، التي تعتبر أمن واستقرار وعروبة دول الخليج العربي خطوطاً حمراء لا تقبل مصر المساس بها

سبحان الله و الحمد لله

وكيل وزارة التربية د. البراك : صلاحيات مُتقدمة لمُدير المدرسة بحوافز معينة ونسعى لتفريغه ك



وكيل وزارة التربية د. البراك : صلاحيات مُتقدمة لمُدير المدرسة بحوافز معينة ونسعى لتفريغه كمُحقق ومُنظم ومُشرف مُقيم

عاجل – ( متابعات )

أكد وكيل وزارة التربية والتعليم لشئون التعليم الدكتور عبدالرحمن البراك, بأنهم في الوزارة حددوا أين يكمن القصور فيما يتعلق بالقيادات المدرسية والهيئة التعليمية والكوادر الإدارية, وقال: وجدنا مدير المدرسة يضطلع إلى مهام كبيرة ومتعددة, فلابد من إعطاء صلاحيات له حيث أعطي المدير 52 صلاحية, والآن في الطريق مثل هذه الصلاحيات وكلها صلاحيات متقدمة وستكون أيضاً بحوافز معينة, مؤكداً بأنهم سيصلون إلى اللا مركزية في ذلك وأن الكثير من مهام الوزارة التنفيذية في العقود الماضية ستتحول لإدارات التربية والتعليم وكثير من الإجراءات التنفيذية التي كان مدير التعليم يضطلع بها كصلاحية تُنقل لمدير المدرسة لتكون المدرسة وحدة متكاملة تؤدي أدوار متعددة, مؤكداً أنه ستأتي بعد هذه الصلاحيات صلاحيات متقدمة بنظام الحوافز للقيادة المدرسية, مشيراً إلى أن الميزانية التشغيلية هي تاريخية تصل إلى مليار ريال شاملة في مجال الصيانة والنظافة والتدريب والنشاط والمستلزمات التعليمية العالية.

وبيّن الدكتور البراك, بأن كل هذه المُعطيات ما لم توجد تشكيلات مدرسية متكاملة العناصر داخل المدرسة ستبقى عبئاً وحملاً كبيراً على مدير المدرسة, ولذلك التشكيلات تغطي بعض الجوانب التي من المفترض أن يقوم بها فريق مُساند لمدير المدرسة ليتفرغ المدير كمحقق ومنظم ومشرف مقيم ليتابع ويجود عمليات التعلم والتعليم داخل المدرسة.

وذكر الدكتور البراك, بأن الوزارة تدرس نظاماً لرتب المعلمين حالياً وهذا النظام نظام شامل ومن المؤكد أنه سوف يعطي حوافز مثالية وسيُنظر في موضوع الحوافز المادية وأن النظام سيفيد المعلم صاحب الخبرة وصاحب العمل الإبداعي.

وفيما يتعلق بحركة النقل الاستثنائية المُزمع الإعلان عنها قريباً, قال: أعتقد أنها ستساعد على مزيد من الاستقرار لدى المعلمين والمعلمات, وأن هناك أعداداً كبيرة من المعلمين والمعلمات في مناطق ليست بمناطقهم, حيث إن انتقالهم إلى مناطقهم سيُعطيهم المزيد من الاستقرار وهي ستتم خلال الأسبوعين القادمين.

ولم يغفل الدكتور البراك مجال التربية الخاصة بعامة مؤكداً أن لها مجال عناية كبيراً لدى سمو وزير التربية والتعليم, وأن وهناك إستراتيجية كبيرة للمزيد من العناية بذوي الاحتياجات الخاصة.. وقال: ربما الكل تابع توجيه سمو الوزير للتربية الفكرية العام الماضي والذي كان لمدة 3 سنوات أوقفت المرحلة التي كانت بعد المرحلة المتوسطة, ثم وجه سموه بأن يتم استيعابهم ليبدأ البرنامج المطور الذي يهيئهم لسوق العمل.. وأشار إلى الجانب الآخر للتربية الخاصة, وهو أن الوزارة أصبحت ضمن النشاط الطلابي تعنى بجميع الفئات بما فيهم برامج التربية الخاصة ولاحظت أيضاً أنه في كل مناسبة يكون هناك حضور بلغة الإشارة، تأكيداً على أهمية ما تقوم به الوزارة وخطتها في النشاط الطلابي, مشيراً بحسب الجزيرة إلى أن الخطة التنفيذية لهذا العام شملت عدداً من المجالات المتعلقة بالرياضة الخاصة لذوي الاحتياجات الخاصة والعناية القادمة تكمن في أن هناك مركزاً عالمياً ستديره إحدى الشركات العالمية من العاصمة, وسيتم التوسع فيه لمناطق أخرى للعناية بذوي الاحتياجات الخاصة في شتى مجالاتهم خصوصاً مجالات التدخل المبكر.

سبحان الله و الحمد لله

الوسط والمنوال والوسيط سوف تدرس في رابع ابتدائي



يا اخوان حضرت قبل اسبوع تقريبا ورشة عمل في مدرسه نموذجيه تم تطبيق فيها المنهج المطور للعلوم والرياضيات واطلعنا على هذه الكتب وتناقشنا مع بعض المعلمين الذين قامو بتدريس هذا المنهج وطلعنا بالخلاصه الاتيه
مناهج فاشله بمعنى الكلمه قياسا على مستوى الطلاب وعقولهم واعمارهم
مناهج اجنبيه اللهم فقط تمت ترجمتها من قبل شركة العبيكان
والله يااخوان يابعض الدروس لذكر لنا الاستاذ انو انا بنفسي اجلس احضرها في البيت واراجعها وبعض نقاطها لاا افهمها مثل المنوال والوسط والوسيط التي في الاصل تدرس في الاول ثانوي فكيف بالله تستوعب عقول اطفال بالصف الرابع هذه الدروس الاشبه بالطلاسم بالنسبه لعقولهم
بالمناسبه يقول لنا الزميل زارني المشرف وشاف الوضع قدام عينه احباط في الاخير قال لي انت شوف الي تقدر عليه سوه معاهم والباقي على الله وباين على وجهه يقول الاحباط من قرارات هذه الوزره ولكن لايستطيع يذكرها لي…….. ياناس ياعالم اذا نبي نطبق هالمناهج البيئه كلها يبي لها تغيير افكار الطالب لابد ان تتغير من بيته اولا ومجتمعه قبل المدرسه مناهج والله العظيم تطبق وكأن طلابنا يابانيين
في الختام اسأل الله الخراج والله لم يعد التعليم يطاق ابدا

سبحان الله و الحمد لله

تعليم البنات بالأحساء ينهي عقود 140 معلمة لمحو الأمية



بدعوى تقليص مدارس «الكبيرات»
تعليم البنات بالأحساء ينهي عقود 140 معلمة لمحو الأمية
إبراهيم اللويم ـ الدمام
محمد الملحم مدير تعليم البنات
بعد سنوات ليست بالقليلة من الخدمة التعليمية في تعليم الكبيرات «محو الأمية»، أنهت الإدارة العامة للتربية والتعليم بالأحساء خدمة 140 معلمة من أصل 350 معلمة امتدت خدمة بعضهن قرابة العشرين عاماً قضينها في أروقة مدارس البنات في محافظة الأحساء بأقلامهن ودفاترهن لتحضير الدروس بين أيديهن، وبينما كانت حجة الإدارة في ذلك تقليص المصاريف المالية المترتبة على تجديد عقود معلمات « الكبيرات « فإن الإحصاءات الأخيرة تبين أن مجتمعنا يعج بالأمية خاصة بين أوساط النساء وتحديداً على نطاق نساء محافظة الأحساء، والذي يبلغ عدد الأميات فيه حوالي 245 امرأة غير متعلمة، المعلمات المنتهية عقودهن رفعن تظلمهن إلى المسؤولين عبر هذه المادة .. فإلى التفاصيل
خبرة ربع قرن
مريم الظفرة ـ معلمة ـ تقول متسائلة :» هل يعقل أن ينهى عقدي من وظيفتي ـ معلمة لمحو الأمية ـ بعد خدمة امتدت قرابة 26 عاماً تنقلت فيها بين عدد من مدارس البنات لتعليم الكبيرات وبهذه الطريقة التعسفية من دون أي مبررات مقبولة ؟ فعلى مدى سنوات خدمتنا أنا وزميلاتي اللاتي أنهيت عقودهن نلنا الإشادة والثناء من قبل مشرفات الصفوف الدنيا، وذلك نتيجة حرصنا على نقل رسالتنا التعليمية إلى كافة الطالبات الكبيرات، وكذلك من مواظبتنا والتزامنا في الحضور حصلنا على تقييم لأدائنا الوظيفي في كل عام من قبل المشرفات لا يقل عن ممتاز .»
تلاعب
أما المعلمة نوال السيف التي خدمت قرابة الـ 25عاما فتقول:» لقد تقبلنا قرار مديرة تعليم الكبيرات عندما طلبت منا نحن كافة المعلمات لمحو الأمية بأن نؤدي اختبارا للقدرات رغم أنه ليس مطلوب منا ذلك، فلا يوجد أي تعميم صادر من قبل وزارة التربية والتعليم بأن ينهي عقد أية معلمة لم تجتز اختبار القدرات لمعلمات الكبيرات، وهذا القرار الذي يلزمنا بأن تخضع المعلمة لاختبار القدرات في اعتقادي هو قرار شخصي لأننا الوحيدات من معلمات محو الأمية في المملكة من طلب منهن إجراء اختبار من أجل تجديد عقودهن، ورغم ذلك تقبلنا نحن المعلمات والبالغ عددنا حوالي 245 معلمة ـ بكل رحابة صدر ـ أن ندخل الاختبار تمسكا منا بالوظيفة، ولقد علمنا بهذا الأمر عندما قامت بعض المعلمات بمراجعة الوزارة لمقابلة نائبة وزير التربية والتعليم بشأن النظر في مسألة إنهاء عقودنا بدون أسباب مقنعة، وقد أخبرتنا رئيسة قسم تعليم الكبيرات في الوزارة بأن إدارة تعليم الأحساء هي من أنهت عقودنا وأنه رفعت للوزارة الأسماء بعدم الرغبة في التجديد، وعند الاستفسار عن الشروط التي حددتها الوزارة بشأن تجديد العقود ،وهل من المفترض أن تخضع المعلمة للاختبار ؟ اتضح أن أهم شروط التجديد هو أن تحصل المعلمة على أداء وظيفي لا يقل عن تقدير ممتاز في نهاية كل عام، كذلك أن يكون حضورها مميزا بحيث لا يحسب عليها غياب لعدد من الأيام، وفيما يتعلق بالاختبار فإن ذلك قرار صادر من قبل إدارة الأحساء وغير ملزم على المعلمة أداؤه !!».
اذهبن إلى بيوتكن
المعلمة معصومة العليوي والتي بلغت سنوات خدمتها 24 عاماً تقول:» لقد تمت مسألة إنهاء عقودنا في سرية تامة من قبل مدير تعليم الكبيرات ،وبالتأكيد من مدير التعليم للبنات، ونحن لم نكن نعلم عن هذا الأمر إلا في آخر يوم من دوام المديرة وقبل تمتعها بإجازتها السنوية، فقد أخبرنا بأننا مفصولات، وبالتالي علينا الذهاب إلى بيوتنا من أجل عدم الاحتكاك مع المعلمات، وبهذا فقد ابتكرت مديرة تعليم الكبيرات معنا مسألة القدرات، وكذلك فقد استغلت حاجتنا للوظيفة عندما طلبت منا أن نوفر العديد من الوسائل التعليمية داخل المدرسة للأمهات (الطالبات) وأن تكون من مالنا الخاص، وبعد هذه التضحية يتم إنهاء عقودنا من دون وجه حق «.
تجاهل الخبرة
وفي نفس المحور ذكرت المعلمة شيخة البوشل في سياق حديثها، أن المعلمات المنتهية عقودهن جميعهن يعملن على بند مؤقت ويتم التجديد لهن كل نهاية عام من قبل إدارة التعليم، ولا ينطوي تحت هذا البند أي حقوق سوى الراتب الشهري الذي تتقاضاه المعلمة والذي لا يتجاوز 2875 ريالا شهريا كمكافأة، ويتوقف صرفه عندما تستمتع المعلمة بإجازتها السنوية خلال نهاية العام أو أية إجازة أخرى، وأضافت البوشل:» لم يتم مراعاة الخبرة في مسألة تجديد العقود، فقد كانت المحسوبيات ( الواسطة ) في مسألة اختيار المعلمات من قبل إدارة تعليم الكبيرات واضحة تمام الوضوح، فعندما تم تجديد عقود معلمات لم يمض على خدمتهن سوى عام أو عامين !! ونحن ذوات الخبرة كانت النهاية أننا أصبحنا عاطلات عن العمل «.
هل يرضي المسؤولين ؟!
أما المعلمة خلود فقالت :» لقد شعرت بالحزن الشديد على عدم تجديد عقدي بعد السنوات التي امتدت حوالي 20 عاماً والتي قضيتها في خدمة التعليم ومساعدة الأمهات الكبيرات في السن على التعلم والقضاء على الأمية، وما زاد حزني قهرا أن ظروفي المعيشية صعبة جداً فزوجي راتبه الوظيفي لا يتجاوز 1500 ريال، ونعيش في مسكن بالإيجار، وكنت اعتمد كثيراً على راتبي في تسيير حياتي الأسرية وتدبير شئون منزلي، غير أنه بعد أن كنت معلمة لي مكانتي الاجتماعية بين أوساط من أعرفهم، أصبحت الآن عاطلة عن العمل بسبب قرار شخصي صادر عن أشخاص لا يعلمون بأن الوظيفة والراتب الذي كنا نتقاضاه ـ رغم قلته ـ يسد حاجتنا عن الفاقة والعوز للناس، فهل ما آل إليه حالنا يرضي المسؤولين في التعليم وخاصة في تعليم الأحساء ؟»
حجة التقليص
أما عزيزة الملحم التي بلغ عدد سنوات خدمتها 20 عاماً معلمة ـ منها 14 سنة مديرة مدرسة ـ فتقول:» لقد حددت مديرة تعليم الكبيرات قبل نهاية العام الماضي بعدم تسجيل أية طالبة ترغب في التعلم بحجة أنها تريد أن تقلل من أعداد المدارس في المحافظة، بحيث تكون في كل مدينة وقرية مدرسة واحدة فقط، وذلك من أجل تقليص المصاريف المالية رغم أن الوزارة وضعت ميزانية ضخمة لمحو الأمية، ومادامت الرغبة موجودة لدى إدارة التعليم للبنات بالأحساء أن تعمل على تقليص المدارس وبالتالي عدم تجديد عقود أكبر عدد من المعلمات، فالمفترض أن يتم تحويل المعلمات المفصولات على نظام التأمينات الاجتماعية كي يتم احتساب سنوات خدمتهن وبالتالي يصرف لهن رواتب تقاعد تعينهن على ظروفهن المعيشية خاصة أن غالبيتهن في معاناة من ظروف الحياة الصعبة «، وطالبت الملحم المسئولين في وزارة التربية والتعليم أن يقوموا بتشكيل لجنة تقوم بإعادة النظر في مسألة تجديد العقود المتعلقة بمعلمات محو الأمية في تعليم البنات في الأحساء، وأن يتم ذلك بإشراف مباشر من قبل الوزارة وأن يكون اختيار المعلمة حسب الشروط التي حددتها .
تضامن
أشارت إحدى المعلمات التي تم تجديد عقدها ـ رفضت ذكر اسمها خوفاً من أن يطالها الفصل ـ إلى تضامنها مع زميلاتها اللائي أنهيت عقودهن، وأنها تؤيدهن في طلبهن بإجراء تحقيق عن قضيتهن، وأنها مع بقية زميلاتها من جُدِّد لهن في هذا العام يخشين أن يواجهن نفس المصير في العام القادم، وقالت :» أؤيد أن يتم تشكيل لجنة تشرف على مسألة اختيار المعلمات لمحو الأمية، وأن تلتزم هذه اللجنة بتطبيق الشروط التي حددتها الوزارة في اختيار المعلمة المناسبة لتجديد عقدها «.
بدون تجاوب
هذا وقد رفضت مديرة إدارة تعليم الكبيرات بتعليم البنات بالأحساء شعاع الحميدان الحديث معنا عندما أرسلت رسالة نصية تلقتها ( اليوم ) بواسطة هاتفها النقال بأنها غير معنية بالرد بخصوص المعلمات المنهي عقودهن فهي فقط مشرفة على إدارة تعليم الكبيرات، وأن الشخص الذي بإمكانه التحدث هو مدير تعليم البنات، وفي اتصال هاتفي من « اليوم « بمدير تعليم البنات بمحافظة الأحساء محمد الملحم بشأن الرد على مسألة معلمات محو الأمية اللاتي أنهيت عقودهن، فضل الملحم عدم الحديث معنا، واكتفى بقوله: « أنا في إجازة !!»، وأن على المعلمات المفصولات أن يتقبلن القرار بكل بنوده، فلا يحق لهن ـ على حد تعبيره ـ المطالبة بالعودة مرة أخرى !. :

سبحان الله و الحمد لله